РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
ИВАНОВСКАЯ  ОБЛАСТЬ
ПАЛЕХСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  РАЙОН
СОВЕТ  МАЙДАКОВСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

                                          «18»  декабря   2008  года    № 40

 «Об утверждении «Положения о муниципальной службе
в Майдаковском   сельском поселении»

               В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Устава Майдаковского  сельского поселения  

                                               Совет    Майдаковского  сельского   поселения 

Р  Е  Ш  И  Л:

1.	Утвердить Положение о муниципальной службе в Майдаковском   сельском  поселении
(Прилагается).
2.	Решение вступает в силу со дня  его  подписания.

Глава  поселения                                                                                            Н.В.Ларина

Приложение 
к  решению
 Совета Майдаковского 
сельского поселения
от 18 декабря   2008 г. № 40

 Положение о муниципальной службе в Майдаковском  сельском поселении.
 
 Статья 1. Правовое регулирование муниципальной службы.
 1. Настоящее положение о муниципальной службе в Майдаковсом  сельском поселении, в дальнейшем именуемое "Положение", осуществляет правовое регулирование муниципальной службы и устанавливает правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления в соответствии с Уставом  Майдаковского   сельского поселения.
 2. Муниципальная служба на территории Майдаковского сельского поселения осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Законом Ивановской области N 15-ОЗ от 13 мая 1999 г. "О муниципальной службе Ивановской области", другими законами Ивановской области, Уставом Майдаковского   сельского поселения и настоящим Положением.
 
 Статья 2. Муниципальная служба в Майдаковском  сельском поселении.
 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
 3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
 
 Статья 3. Муниципальные должности Майдаковского  сельского поселения.
 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
 1) высшие должности муниципальной службы;
 2) главные должности муниципальной службы;
 3) ведущие должности муниципальной службы;
 4) старшие должности муниципальной службы;
 5) младшие должности муниципальной службы.
 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации.
 
 Статья 4. Реестр муниципальных должностей Майдаковского сельского  поселения.
 1. В соответствии с Реестром муниципальных должностей Ивановской области, утвержденных Законом "О муниципальной службе Ивановской области" и с учетом структуры органов местного самоуправления, закрепленной в Уставе Майдаковского сельского поселения, настоящим Положением, Совет  Майдаковского сельского поселения утверждает Реестр муниципальных должностей. Данный Реестр представляет собой сводный перечень муниципальных должностей муниципальной службы и выборных муниципальных должностей в органах местного самоуправления.
 2. К Реестру прилагаются квалификационные требования к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством.
 
 Статья 5. Задачи муниципальной службы.
 1. Основными задачами муниципальной службы являются:
 1) обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории Майдаковского  сельского  поселения;
2) обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;
 3) подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;
 4) защита прав и законных интересов  Майдаковского   сельского поселения;
 5) подготовка профессиональных и компетентных кадров.

 

 Статья 6. Поступление на муниципальную службу.
 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в  статье 15 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
 3) паспорт;
 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 5) документ об образовании;
 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном порядке.
 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной  частью  4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом, законами Ивановской области и настоящим Положением. 
 7. Сторонами контракта (трудового договора) при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
 
 Статья 7. Трудовой договор (контракт) о прохождении службы.
 1. Для прохождения муниципальной службы в соответствии с федеральным законом и законами Ивановской области руководитель органа местного самоуправления заключает с гражданином  трудовой договор (контракт) в письменной форме.
 2. В трудовом договоре (контракте) указываются следующие требования:
 1) наименование конкретной должности муниципальной службы и указание срока, в течение которого муниципальный служащий обязуется проходить службу;
 2) обязательства по строгому исполнению ограничений, связанных с муниципальной службой, по своевременному и достоверному представлению сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем гражданину на праве личной собственности;
 3) добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности муниципального служащего, установленные законодательством и правовыми актами органа местного самоуправления;
 4) право гражданина на получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами, определяющими статус муниципального служащего и порядок прохождения службы.
 3. Трудовой договор (контракт) о прохождении муниципальной службы вступает в силу со дня его подписания руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность, и прекращает свое действие с увольнением муниципального служащего, а также в иных случаях, установленных законодательством.
 
 Статья 8. Конкурс на замещение должности муниципальной службы.
 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор (контракт) и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
 
 Статья 9. Квалификационные требования к муниципальным служащим муниципальной службы.
 1. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами с учетом соотношения квалификационных требований, предъявляемых. к соответствующим должностям муниципальной и государственной службы, установленных нормативными правовыми актами Ивановской области и Российской Федерации.
 2. В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители могут в индивидуальном порядке, с учетом стажа и опыта работы, принимать решение о продолжении замещения ими замещаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации.
 
 Статья 10. Управление муниципальной службой  Майдаковского  сельского поселения.
 1. Ответственность за состояние управления муниципальной службой возлагается на Главу Майдаковского   сельского поселения.
 2. Непосредственное управление муниципальной службой осуществляет Глава Майдаковского сельского поселения.
 
 Статья 11. Полномочия должностных лиц по кадровым вопросам муниципальной службы.
 1. Должностное лицо (должностные лица) ответственное за управление муниципальной службой в органе местного самоуправления. осуществляет :
 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную. службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от занимаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
 5) ведение личных дел муниципальных служащих;
 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
 9) проведение аттестации муниципальных служащих;
 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены  статьей 15 настоящего Положения;
 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами субъекта Российской Федерации.
 2. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления в Майдаковском сельском поселении несут персональную ответственность за организацию и порядок прохождения муниципальной службы сотрудниками их подразделений.
 
 Статья 12. Основные права муниципального служащего.
 1. Муниципальный служащий имеет право на:
 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
 8) защиту своих персональных данных;
 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами, о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Положением, Федеральными законами и Законами субъекта Российской Федерации. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в  пункте 5  части 1 статьи 15 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
 
 Статья 13. Основные обязанности муниципального служащего.
 1. Муниципальный служащий обязан:
 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,  уставы, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
 Статья 14. Гарантии для муниципального служащего.
 1. Муниципальному служащему гарантируются:
 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
 2) При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
 3. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом на муниципальную должность муниципальной службы другого муниципального образования или на государственную должность государственной службы в другую местность, а также производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
 4. Муниципальный служащий  Майдаковского сельского поселения имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с положением, утверждаемым Советом Майдаковского   сельского поселения.
 5. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств местного бюджета.
 
 Статья 15. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным, служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
 9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
 
 Статья 16. Запреты, связанные с муниципальной службой.
 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
 2) замещать должность муниципальной службы в случае:
 а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
 б) избрания или назначения на муниципальную должность;
 в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
 3) заниматься предпринимательской деятельностью;
 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
 10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
 3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
 
 Статья 17. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
 2) Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом Майдаковского  сельского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.
 3. В случае предоставления Майдаковскому  сельскому   поселению дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер оплаты труда муниципальных служащих определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными законом Ивановской области.
 
 Статья 18. Основания прекращения муниципальной службы.
 1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, о муниципальной службе.
 2. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы.
 3. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя муниципального органа в случаях:
 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;
 2)  в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;
 3) в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов, упразднение органа местного самоуправления);
 4)  несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Положением;
 5)  в связи с невыполнением им условий контракта;
 6)  в связи с отказом от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне или лишением указанного допуска (для муниципальных должностей, которым этот допуск необходим для выполнения должностных обязанностей);
 7)  разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну,
 8) близкого родства и свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
 9) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
 4. Муниципальный служащий имеет право на досрочное увольнение с муниципальной службы:
 1) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
 2) по истечении срока контракта или трудового договора;
 3) по состоянию здоровья;
 4) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого муниципальный служащий воспитывает без матери (отца);
 5) в связи с необходимостью постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся по состоянию здоровья ,в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
 6) в связи с зачислением в учебное заведение.
 
 Статья 19. Поощрения муниципальных служащих.
 1. К лицу, замещающему муниципальную должность, могут применяться поощрения:
 1) объявление благодарности;
 2) денежное поощрение;
 3) награждение ценным подарком;
 4) награждение Почетной грамотой.
 2. Муниципальный служащий в установленном порядке может быть награжден государственными и иными наградами.
 
 Статья 20. Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих.
 1. К муниципальным служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:
 а) замечание;
 б) выговор;
 в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
 2. Основанием привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности является совершение должностного проступка - действия или бездействия, связанного с невыполнением или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей.
 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом.
 4. Наложение дисциплинарного взыскания производится руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность.
 За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 5. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением материальных и социальных гарантий. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом руководителя, указанного в пункте 4 настоящей статьи.
 6. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа или распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтвердит указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
 Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
 
 Статья 21. Срок муниципальной службы для муниципального служащего.
 1. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - шестьдесят пять лет.
 2. Решением руководителя органа местного самоуправления Майдаковского  сельского поселения допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.